إلى المشرفين ومديري المدارس(هل هذا الأجراء يعتبر نظاميا)
استفساري يدور حول موقف النظام من هذا الأجراء
إذا كان المدرس يريد أن يوكل على من ينوب عنه حصته
ويقوم المدير بإعطاء المدرس ورقه ليوقعها من المدرس بموافقته
هل الأجراء الذي يقوم به المدير يعتبر نظاميا ؟
أي هل هناك تعميم ينص على ذلك أم انه أجراء شخصي من قبل المدير
وهل له الصلاحيات بذلك ( إذا كان هناك تعميم ارجوا أن لا تبخلوا علينا به )
ولكم جزيل الشكر
اخي العزيز :
اذا كانت الاجازة الاضطرارية اذا طلبت مسبقا فيجب على المعلم ان يؤمن حصصه من قبل زملاءه وذلك حسب التعميم رقم ( 37/1/1/156/16 في 24/5/1413هـ . والذي ينص على ( الموافقة المسبقة خطيا على الاستدعاء المقدم من طالب الاجازة عند وجود سبب طارىء يقدر مدير المدرسة ضرورة تغيب طالبه بسببه ، على ان يؤمن عمله من قبل زملائه اثناء تغيبه حرصا على مصلحة ابنائنا الطلبة ) .
هذا حسب التعميم وليس من عندي 
أنا أعتقد بأن الأجراء الذي أتخذه مدير المدرسة غير نظامي لأن لدى مدير المدرسة جدول أحتباطي في حالة غياب أحد المعلمين و التعميم الذي ذكره الزميل خاص بمدير المدرسة و ليس المعلم فالمدير لا يمنح المعلم إجازة إضطرارية إلا إذا لدية من المعلمين ما يغطي حصص المجاز
الرأي الأصوب من وجة نظري
إذا كان المعلم يريد الخروج ولا يريد أن يقوم هو بتأمين إحتياطه فيحق للمدير عدم السماح له بالخروج ، دعك من أن يقوم المعلم بتأمين إحتياطه بنفسه من عدمه ، وعليه يجب على المعلم أن يتحمل مسؤوليته ويقوم بتأمين إحتياطه وإلا فسوف تصبح المدرسة قهوة أو مطعم يدخلها المعلم متى شاء ويخرج منها متى شاء ، ويحق للمدير الإجتهاد بما يحفظ الأداء المدرسي اليومي عند حدوده المطلوبه وبما يحقق مصلحة الطالب والمناهج والمعلم ولذلك للمدير الحق بقبول خروج المعلم بدون تأمين إحتياط أو يطلب منه تأمين إحتياطه فلو توفي عند المعلم أب أو أم أوزوجه أو حصل لأحد أقاربه حادث خطير ، فهل تتوقع من المدير أن يطلب منه تأمين إحتياطه بل يسمح له بالخروج بل ولا يتركه يقود السيارة وهو بهذه الحالة حيث يجب أن يرسل معه من يقف معه من زملاءه نيابة عن المدرسة حتى يخرج الجميع ويلتفوا حولة حتى زوال كربته بإذن الله ،وعليه لا بد أن يكون التعامل مع المعلم السلبي المتفلت من النظام والفوضوي بالعكس تماما حيث إذا كان عديم الإحساس وقليل الذوق والأدب فيتحمل هو الإحراج فالمعلمين موظفين لدى الدولة وليس لدى معالي هذا المعلم ، وليسوا على إستعداد لتحمله كل ما هبة هبوب مزاجه للخروج ، وإذا ترك المدير له الحبل على الغارب إما خوف أو ضعف شخصية أومحابة ونفاق فسوف يجد الجميع في يوم من الأيام يرفضون دخول الحصص ويحولون المدرسة الى كومة من أنقاض الفشل و الإنحطاط والعلاقات الإنسانية السلبية بكل ما تعنيه هذه الكلمة من معنى ، لذك على كل معلم تحمل مسؤولياته ، والإدارة يأتي دورها عند غياب المعلم من أول اليوم .
أرجو أن أكن أفدتك وأفدت الجميع
أخوك أبو مجد
للاسف الشديد ان الكثير من المدراء يستغلون صلاحياتهم لاغراض شخصية ولارادع لهم
للمعلم الحق في طلب الاجازه لاتتجاوز خمسة ايام في الفصل الدراسي او الاستئذان خلال الدوام واذا كان عند المدير اكثر من واحد مستأ ذن في اليوم فله الحق ان يأذن بشرط تأمين الحصص او تبقى في المدرسه
هنااااااااااااااااااااك جدول تامين حصص في حالة غياب اي معلم سواء تعلم بالغياب ام لاتعلم وهوووووووو جدووووووول احتياط كل معلم فاضي اعطية حصة وانتهى
اجاباتكم غالبا يفوح منها فهم مكسور
من حق مدير المدرسة أن يقبل أو يرفض اضطرارية المعلم بمعنى يرفضها ويحسم الغياب
ولهذا فمن حقه طلبا لقبولها أن يطلب من المعلم تأمين حصصه نظاما لااعتباطا
والغريب أن بعض الزملاء مازال بعقلية لاتعطى الا خمسة أيام خلال الفصل الدراسي ولم يقرأ الصلاحيات الجديدة الممنوحة للمدير ونظام الاجازات المربوط بالعام المالي وليس بالفصل الدراسي فالعام المالي ينتهي هذا العام في1711هـ والفصل الدراسي الأول لم يتبقى منه سوى 10 أيام ؟؟؟ كل هذا انتهى
الخلاصة
للمدير الحق بأن يقول لالالالالالالالالالالالالالا وسأحسم مع يقيني أن كثير من المعلمين يعتقد بأن الاضطرارية حق له لابد من استنفاده
المرونة طيبة في العمل و لا تستطيع ملك قلوب الرجال الا بالكلمة الطيبة.
المرونة والطيبة تصلح مع الذي يستحي ويقدر المواقف الرجولية لا من يستغل طيبة زملائه ، فالطبيعة العربية تحتم على الرجال الا يكونوا إلا كما شاء الله لأهل هذه الجزيرة العربية ، أما من يتصف بصفات الخيانة وعدم تقدير المسؤولية فما له إلا المحاسبة على الصغيرة والكبيرة حتى يستشعر قبح ما يقوم به بينه وبين نفسه ، كالاستئذان عمال على بطال