بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحية طيبه ….
أفيدونا مشكورين وقبل أن يقع الظلم بحق أحد منسوبات التعليم
لدي وكيلة مدرسة في السنة الأولى للوكالة ولديها خبرة 18 سنه في التعليم وكانت متميزة
وعند ممارستها للعمل أدته على أكمل وجه ولم تكون محتاجة إلى توجيهات من مديرتها او مشرفتها وكان من حولها لا يصدق أنها المره الأولى التى تستلم بها العمل الإداري
وقد اكتسبت هذه الخبره من العمل الإداري من خلال قربها من إدارة مدرستها عندما كانت معلمة
وعند إستلامها للوكالة المدرسية أبدعت في أنشطتها وحصلت على خطابات شكر من مدير التعليم
مديرتها أصرت على أن تحصل على أداء وظيفي 98% في حين أن المشرفة الإدارية ترفض ذلك بحجة أنها السنه الأولى لها في الإدارة على الرغم من إعتراف هذه المشرفه بأنها تستحق فوق الممتاز ولم يكن لديها ملاحظات عليها وتطالب بأن تعطى 92 % لانها مستجده
فهل هذا الأداء يعطي على الخبرة أم على أداء الموظف خلال سنة كاملة من العمل
وهل هذا الأداء المرتفع ممنوع في نظام الأداء الوظيفي للمستجدين (لانهم مستجدين فقط ) دون النظر إلى إنجازاتهم :sm41:
أرجو الرد وتوضيح ما ألبس على :sm53:
لكم تقديري واحترامي
أين تفاعلكم مع مشكلتي يا أخوان
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
تشاهدون ولاتعلقون ياعرب
أختي العزيزة
الأداء الوظيفي يعطي بناءً على عمل الوكيلة ، كما هو مصنف في عناصر إستمارة الأداء الوظيفي . ولايحق للمشرفة أن تحسم أي درجة بحجة أن الوكيلة مبتدئة.
فإذا أصرت المشرف على ذلك ، فمن حق الوكيلة أن ترفع تظلم بذلك لأدارة التربية والتعليم التابعة لها ، حتى لايهضم حق بغير حق .
أختي العزيزة
الأداء الوظيفي يعطي بناءً على عمل الوكيلة ، كما هو مصنف في عناصر إستمارة الأداء الوظيفي . ولايحق للمشرفة أن تحسم أي درجة بحجة أن الوكيلة مبتدئة.
فإذا أصرت المشرف على ذلك ، فمن حق الوكيلة أن ترفع تظلم بذلك لأدارة التربية والتعليم التابعة لها ، حتى لايهضم حق بغير حق .