لقد غبت 12 يوماً وقال لي المدير هذه من عندي تقديراً لك
وبعد ستة أشهر حصلت مشكلة بين المدير وبعض المعلمين
وقال لي المدير سوف تحضر لجنة للتحقيق في الغياب وفي
أمور أخرى هل يستطيع المشرف أو المدير خصم هذه الأيام
بعد هذه المدة ؟؟؟؟
ودمتم في رعاية الله ،،،،،،،،،،،،،
نعم
اتق الله تغيب 12 يوماً ، وتريد من المدير أن يتجاهل ذلك
إن فعل ذلك فهو من الفاسقين وقد خان الأمانة
لأن صلاحياته 5 أيام فقط إن رأى لك عذر مقبول
أما السبعة الأيام الأخرى فيجب عليه أن يحسمها عليك إذا لم يكن لديك تقرير طبي
اتق الله واجعل الله أمام ناضريك ولا يكن همك الحسم أو ردة فعل مديرك فقط
الرجل يسأل عن النظام هل يجوز ولا لا, صدقني ان هناك من غاب اكثر واحضر تقارير مزوة ومشت , أرى أنه يمكن للمدير خصمها وقد يسائل من الادارة عن أسباب التاخير في الحسم , والله أعلم
الرجل يسأل عن النظام هل يجوز ولا لا, صدقني ان هناك من غاب اكثر واحضر تقارير مزوة ومشت , أرى أنه يمكن للمدير خصمها وقد يسائل من الادارة عن أسباب التاخير في الحسم , والله أعلم
رأيي طالما المدير وعدك إنها منه هديه
قل تعطي البل
أما النظام فهو مالك إلا 5 أيام اضطراري مع خميس وجمعه
والباقي يخصم والمفروض طالما مواعدك يعوضك من جيبه
لأن
وعد الحر دين عليه
وإلا ما قدامك إلا حل واحد
كانك مريض فعلا
جب لك تقرير طبي بإجازة مرضية
بمدة الراحة اللازمة وريح نفسك
وفك مديرك من الغثاء .
لا
|
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الصرح التعليمي
 لقد غبت 12 يوماً وقال لي المدير هذه من عندي تقديراً لك
وبعد ستة أشهر حصلت مشكلة بين المدير وبعض المعلمين وقال لي المدير سوف تحضر لجنة للتحقيق في الغياب وفي أمور أخرى هل يستطيع المشرف أو المدير خصم هذه الأيام بعد هذه المدة ؟؟؟؟ ودمتم في رعاية الله ،،،،،،،،،،،،، |
اخي العزيز : عند حضور اللجنة وضح لهم ماحصل بالضبط , وهل الغياب او الحضور على كيف المدير هناك أنظمة ولوائح حاول الاطلاع عليها ليكون موقفك قوي أمام اللجنة