السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
بعد التحيه المعطرة
عندي استفسار بسيط عن هذا التعميم
ومضمونه ينص على ان التقييم يكون من قبل المديرة وليس
من قبل المشرفة ومافيه متابعه من قبل المشرفه
هل هو صحيح ارجو الافاده
__________________
الأخت طيف
بعد التحية والسلام
بالنسبة لدرجة الأداء الوظيفي هي مشاركة بين المشرفة والمديرة ولكن عند أختلاف الدرجة تعتمد درجة المديرة بعتبارها مشرفة مقيمة بالمدرسة …… مع تمنياتي لك بالتوفيق
وكيل مدرسة …………. الأبتدائية والمتوسطة بـ…….. .
السلام عليكم
بالنسبة لدرجة الاداء الوظيفي تكون للمدير درجة عند زيارة المعلم وللمشرف درجة , وبالنسبة للدرجة التي توضع للمعلم نهاية الفصل هي اتفاق بين المدير والمشرف , واذا لم يتفق المشرف والمدير فتجمع الدرجات الفنية فقط وتقسم على 2 ثم تجمع مع باقي الدرجات وتكون درجة المعلم بتقدير الاداء الوظيفي
والله اعلم
شكراً على هذه المعلومة وأرجو ا التواصل على بريدي
shssskh@hotmail.com
الأخت / طيف نجد تحية طيبه
بخصوص تقويم الآداء الوظيفي هذا اليوم صدر تعميم لعموم مدارس البنات مظمونه التريث بوضع درجة الآداء الوظيفي لأن هناك دراسه قويه توحي أنه من إختصاص مديره المدرسه كما هو معمول فيه في مدارس البنين ولكن لايمنع الإستئناس برأي المشرفه التربويه وسوف يصدر تعميم بهذا الخصوص خلال هذا الإسبوع
التعميم الاخير اللي وصل في خر اسبوع المراجعه ينص على ان درجة الاداء الوظيفي من قبل المديره وهي مائة درجه وهي تكون باستمارة النفل الا في حاله من الاحوال اذا المعلمه لم ترضى بدرجتها تكون الدرجه مشتركه بين المديره والمشرفه وهذا القرار من السنه الماضيه وحنا نعمل به
لو تكرمتي ممكن رقم التعمييم وتاريخة
معليش لو كان هناك تكلفه
ما فيه اى تعميم يا طيف نجد العملية مشتركة .
لا يا برج العرب ليست العملية مشتركة بل يوجد تعميم بذلك ووزع هذا التعميم على المدارس إلا مدرستننا قيل الإجازة
هناك فكرة تبرمج بالوزارة لبيع المشرفين التربويين لمصلحة المستودعات المركزية شرق جامعة الامام