أنا مدير في قرية نائية أول سنة ادارة مشكلتي مع معلم مصري متعاقد مسوي زحمة والطريق فاضي
يغيب ويجيب أعذار من الوحدة الصحية عن طريق معارف له هناك .كثرة زلاته وأخطاءه ، أعفيته من الكنترول فرفض بشده وكان متمسك به بشكل غير طبيعي مما جعلني أشك في أمره فوضعت معه في الكنترول معلم تربية اسلامية لايخاف في الله لومة لائم وكتم على أنفاسه وسارت الأمور بشكل طبيعي وسليم بحمد الله وتوفيقه ، إخواني أفيدوني في هذه الأمور :1- كثرة اعذاره وخطابات الاستراحة من الوحدة الصحية
2- عدم التزامه بالدوام ودخول الحصص
3- الأعتراض على الجدول
4- الاستهتار والاستهزاء بالطلاب
شاكرا لكم سلفا والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا اعمل جرد بجميع ايام غيابه ان رايتها تتجاوز عشرة ايام من بداية الدراسة ارسل خطاب لادارة التربية والتعليم توضح فيها ان المعلم كثير الغياب بموجب تقارير طبية وان ذلك يؤثر على سير المقرر الدراسي المكلف به المعلم وعموما رايح تجي المتابعة تحقق معه واعتقد في هذا ما يردعه
بالنسبة لعدم دخوله الحصص اعمل على مخاطبته بشكل رسمي من واقع خطابات رسمية سواء بمسائلة وان ثبت تقصيره اعمل مناصحة ووثقها بورق رسمي يوقع عليه المعلم وان لم يرتدع فيكون تنبيه ويليه لفت نظر واذا لم ينفع فارفع جميع اجراءاتك التي اتخذتها للاداره
عدم التزامه بالدوام سواء خروج او تاخير المهم انه يكون خارج المدرسة وقت الدوام الرسمي فهذي حله بسيط مسائلة واجمع عليه عدد الساعات واذا بلغت ست ساعات احسم عليه مع التنيبه ولفت النظر عن كل تهاون بالدوام يحدث من قبله
بالنسبة للجدول اذا جدولك تمام ما له ولا لغيره اي مدخل عليك المهم العدل فيه
الاستهتار وخلافه فقم بتوجيه خطاب له ولغيره من المعلمين بضرورة القدوة الحسنة في التعامل داخل المدرسة ومع الطلاب وخل الجميع يوقعون عليه وبكذا لو عمل اي شي من هذا القبيل وجه له تنبيه وما يليه
ولاتنسى استدعاء مشرفه له اذا شفت انك مش قادر تتعامل معه
خصوصا ان درجة الاداء الوظيفي اللي رايح تعطيها له راح تكون مصيريه له ( وهذا بحسب الحاجة والمنطقة اللي انت فيها )