أنا معلم بأحد مدارس المرحلة المتوسطة
ابي إجازة مرافقة لوالدي شهرا أو شهرين قلت لمديري في المدرسة قال انا ماعندي هالنظام روح للمركز أو للإدارة التربية والتعليم وقدم هذه الإجازة.
السؤال اين أذهب وماهي الشروط وكم المدة التي يوافقون عليها بشرط ان تكون براتب رغم ان والدي الصحية سيئة ويحتاج لمرافق وحسب التقارير الطبية ؟
وسؤال أيضاً هل فعلاً إذا وافقوا على هذه الإجازة ماأقدر أرجع إلى مدرستي هل يوجهوني إلى مدرسة آخر ؟؟؟
وأيضاً قالوا لي الزملاء في المدرسة مايحتاج إنك تقدم إلى إجازة انت رح رافق مع والدك وإذا طلع بالسلامة جيب لهم أوراق من المستشفى تثبت أنك كنت مرافق لوالدك هل هذا الكلام صحيح وإذا كان هذا الكلام صحيح انا خايف أن حالة والدي الله يشافية تطول في المستشفى ؟؟؟؟
أنــــــــا محتااااااااااار
آآآرجوا منكم الفايدة والنصيحة وتنويري بالنظام الله يجزاكم بالخير يارب
وفي الختام اسأل الله عز وجل ان يشفي مرضانا ومرضى المسلمين آآآمين
اسأل الله ان يشفي والدك
اذا كنت العائل الوحيد يعني انك الابن الوحيد لوالدك حتى لو معك اخوات رح رافق مع ابوك بدون ما تقدم اجازة ولا غيرها وباذن الله ماعليك شي ولما تخلص مدة العلاج خذ تقرير مرافقه وسلمه لادارة التعليم
واذا كان معك اخوة فاذا كان وضع الوالد الصحي يسمح حتى تقدم الاجازة
طيب
مافي تناوبو على المرافقة حتى تقدملك على اجازة مرافقة او احد اخوانك يقدم اجازة عادية لأن الموظف له 35 يوم في السنة ويرافق هو بدلا عنك
أولاً شكراً على ردك على موضوعي
انا ليس الوحيد لوالدي عندي إثنين أكبر مني ولكن أخوي الأكبر موظف خارج المدينة والثاني دوامه مايسمح لذلك وخاصة انه جديد في وظيفتة يعني 3أشهر تحت التجربة ونظامه مايسمح لذلك واما إخواني الضغار فيوجد لي أخو يدرس بالثانوية وصعبة يرافق معه.
وبعدين هل فعلاً الإدارة تدري بهذا الكلام اني انا الوحيد أو لا …
آآآآرجوا الإفاده أكثرررر وياليت بالتعاميم ووووشكررررررررراً لكم
اليك الجواب يا اخ سهران 29 حسب النظام ولا تتعب نفسك يمين ويسار هذا النظام اللي بيجاوبك على السؤال :
المادة الخامسة عشرة
:
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه
– يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الأجازات العادية ، فاذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة ) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط :
أ
– أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أوزوج الموظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له٠
وهذا هو نص المادة الحادية عشرة فقرة أ
المادة الحادية عشرة
:
أ
– يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب آامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية ، أما إذا آان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الإستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب آامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب
وستة اشهر بدون راتب
) ويبدأ تحديدها من تاريخ إنقطاعه عن العمل ٠وإذا تقرر أن لدى الموظف مرضاً خطيراً أثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من
تاريخ بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة ٠ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية٠
اتمنى دعواتكم لي بالتوفيق فقط
الله يوفقك على هذه المعلومات القيمة وجزاك الله خير الجزاء
بس أسئلتي محد جاوب عليها ؟؟؟
تذهب الى اقرب مكتب تربية وتعليم تتبع له مدرستك وخش على مدير المكتب .
اقتباس:
| وسؤال أيضاً هل فعلاً إذا وافقوا على هذه الإجازة ماأقدر أرجع إلى مدرستي هل يوجهوني إلى مدرسة آخر ؟؟؟ |
طبعا اذا شهر او شهرين غياب راح ترجع لمدرستك مرة ثانية اما اذا اكثر من كذا يعني سنة مثلا فقد يثبت المعلم المنقول الى مدرستك اذا كان يريد المدرسة اما انت ان رجعت ثبتوك وان طالت مدة المرافقة راح توجه بعد ذلك الى مدرسة اخرى
اما بقية اسئلتك فقد جاوبتك عليها من خلال النظام