التربية : مراجعة المعلم للمستشفيات تحسب من رصيد الاجازات الاضطراية

شددت وزارة التربية على عدم احتساب مرافقة المعلم او الموظف لاحد افراد الاسرة اثناء مراجعة المستشفيات كإجازة . ودعا مدير التربية والتعليم بمحافظة القنفذة الدكتور محمد بن ابراهيم الزاحمي على مكاتب التربية والتعليم ومدارس المحافظة وأقسام الإدارة والوحدات الصحية المدرسية لعدم احتساب أيام مراجعة المعلم والموظف بالزوجة أو أحد الأبناء للمستشفيات كإجازة بل يتم احتسابها من رصيد إجازاتهم الاضطرارية إذا كان لدى المعلم او الموظف رصيدا يسمح بذلك وفي حالة استنفاذ الرصيد تحسب تلك الأيام من راتبه ويكون غيابه بعذر وفق أنظمة وزارة الخدمة المدنية . جاء ذلك بعد أن لاحظت الإدارة تقدم عدد من المعلمين والموظفين بإشعارات مراجعة صادرة من عدد من المستشفيات تفيد بمرافقتهم للزوجة أو أحد الأبناء

طيب هذا مخالف للنظام لانه بالنسبه للزوجه والابناء صلة القرابه من الدرجه الاولى الي يحق للموظف ان ياخذ معهم مرافق ولمدة 6 اشهر براتب كامل

هذا مخالف لأنظمة الاجازات الموجوده في الخدمة المدنية 00000000000لماذا كل واحد على كيفه 00000المفروض المرجع واحد وليست الشغله مزاجيه 00000000000000000000

يعطيك العااااااااااااافيـــــــــــــــــة

ودي ~

السلام عليكم
مشكلة بعض الإداريين أنهم يعتبرون الموظفين أجراء عندهم وليسوا موظفين في الدولة ، كما انهم يتعاملون مع أحوال الموظفين وأخطائهم بصفة شخصية بعيدة عن الصفة الإدارية المحترفة والتي تعتمد على مواد نظام الخدمة المدنية التي تعد مرجع كل موظفي الدولة عدا العسكريين.
كل تعميم تصدره كل وزارة ومنها التربية والتعليم يخالف في نصوصه نظام ولوائح الخدمة المدنية يعد مخالفا للنظام ويحق للموظف عدم العمل به بل والتظلم منه لأقصى حدود النظام ومنها ديوان المظالم كما يحق له مطالبة كل مخالف للنظام وقع اثر مخالفته عليه ويطالبه بالتعويض المادي والمعنوي.

هذا مخالف للنظام وفيه اجتهاد شخصي منه ، والقاعدة تقول لا اجتهاد مع وجود نص حيث تنص لائحة الإجازات المعدلة على خلاف ما أمر به المدير أعلاه ـ يمكن تحميل اللائحة من موقع وزارة الخدمة المدنية ـ .
وإليك نصوص المواد :

المادة العاشرة :
يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه أن يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.
هذا في الغياب العادي

المادة الخامسة عشرة :
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات ـ علاوة على مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الإجازات العادية ، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية .
راجع نص المادة كاملاً في اللائحة

مثل هذا المدير وغيره لا يمكن أن يصدر مثل هذه القرارات لو أن كل موظف لديه الحد الأدنى من الثقافة الحقوقية النظامية الخاصة بعمله.

طالما الإشعار استوفى شروطه النظامية فلا مشكلة حيث ان النظام يعطيهم الحق ويوفر حلولاً نظامية في اللائحة للمعالجة وإن لم تتوفر الشروط المنصوص عليها فالنظام حكم بينهما أما الشك في صدق الإشعار من عدمه مع استيفائه للشروط فلا يخول للمدير إلغاء النص النظامي فمحاكمة النوايا امر صعب .

أذا كان الكلام كماذكر عن مدير التعليم صحيح ….. فالمفروض أن يرسل له لفت نظر ….. لتعديه على انظمة الخدمه المدنيه … وموقفه كمدير تعليم الأصل ان يكون بين يديه نظام الخدمه المدنيه ….

انا اللي فهمته انه مدير التعليم على حق لعدم احتساب أيام مراجعة المعلم وهو يقصد ايام مراجعة كأن يحضر الموظف ورقة مراجعة لموعد او تحاليل ويطلب اجازة مرضية او مرافق ، بينما لائحة الاجازات تنص على ان تكون هناك شروط لمنح الاجازة المرضية او اجازة المرافق وهذا الموظف لم يحضر ايا منهم وبهذا لا بد ان نفهم ونستوعب كلمات مدير التعليم قبل ان نهاجم فهو على حق 100 بالمئة

أفهمو قبل أن تحكمو على الرجل
يقول المراجعة وليس المرافقة

هذا مخالف لأنظمة الاجازات الموجوده في الخدمة المدنية